Esclavos del siglo XXI. Mayo 9, 2008

 

La Fundación ONCE bajo sus programas de formación y empleo para personas con discapacidad, esconde una red empresarial, en la que trabajadores, son tratados como si estuvieran en el siglo XIX, mientras los trabajadores minusválidos le sirven como cara amable ante la sociedad, una red de empresas como Fundosa y Flisa, son sacadas adelante por trabajadores perfectamente validos sin ninguna discapacidad, y siendo explotados laboralmente y sufriendo un acoso laboral brutal, si esto ocurre con trabajadores sin ninguna disminución de sus facultades mentales ni físicas, es inimaginable lo que puede estar ocurriendo con los miles de disminuidos que trabajan en la fundación, los cuales no pueden o no se atreven a denunciarlo.

En la lavandería Nervión de Lemona, perteneciente a Flisa, del grupo Fundosa, de la Fundación ONCE, se obliga a las trabajadoras, de ellas ninguna discapacitada, a trabajar seis días por semana, y todos los festivos, obligándolas a firmar un documento en el que, aceptan trabajar voluntariamente los festivos, advirtiéndoles que si no firman ese documento, tampoco firman el contrato de trabajo, algo que la mayoría de personas llama chantaje.

En 2008, descontando el mes de vacaciones, las trabajadoras de Flisa Nervion, en Lemona, solo libraran 43 días en todo el año,(unos cuatro al mes), frente a los 92, de cualquier otro trabajador,

Intentando defender sus derechos como trabajadores del siglo XXI, comenzaron a pedir mejoras laborales, el primer paso, hacer por primera vez en la historia de la empresa, unas elecciones sindicales, para conseguir unos delegados que velen por los derechos de los trabajadores, en la empresa existían empleadas de dos sindicatos ELA, y CCOO.

Mientras que la responsable de CCOO, (Oficina de Amorebieta), se limitaba a encoger los hombros y decir que había que esperar al resultado de las elecciones, en ELA (oficina de Galdacano), viendo que podian sacar un rendimiento sindical, comenzaron a moverse, incluso ayudando a afiliados de CCOO, en los cuales veian nuevos afiliados a los que captar.

Desde ELA, aún conociendo irregularidades antes de las elecciones, prefirieron “esperar” hasta después de las elecciones, para denunciar tales irregularidades, por lo que no se pudo impedir que las elecciones fueran fraudulentas, todo ello con la esperanza de conseguir delegados sindicales que les representen,  siendo este el motivo principal del interés mostrado en un primer momento, por los problemas laborales de la empresa, no haciendo nada mas que dos manifestaciones en la puerta de la empresa para cumplir el mínimo.

La primera medida del responsable de Flisa Nervion, en Lemona, fue llamar a algunas empleadas amenazándolas, con despidos si no votaban a la opción afín a la empresa, (CCOO).

Desde ese momento hasta la realización de las elecciones, las empleadas “insumisas”, fueron acosadas laboralmente y presionadas constantemente, por las encargadas de planta. Para alguna de las trabajadoras, levantarse para ir a trabajar era como un infierno, no querían irse voluntariamente, porque sus contratos temporales eran fraudulentos, y no querían renunciar a la indemnización que les corresponde, ni al subsidio de desempleo.

El día de las elecciones sindicales, el responsable de planta llevo a la empresa varios trabajadores, los cuales no trabajaban en Lemona, sino que lo hacían en la lavandería de sus padres en Amorebieta, también del grupo FLISA, FUNDOSA, ONCE, con la clara intención de conseguir votos suficientes para sus propósitos, algo que consiguió, al sacar tres delegados del sindicato CCOO, curiosamente las dos encargadas que acosaban a las empleadas, y la oficinista, afín al “jefe”. Con este panorama la cosa pintaba mal para las trabajadoras, las que tenían que defender sus derechos, eran las que les estaban acosando laboralmente, mientras tanto CCOO, cruzado de brazos, Según la encargada de CCOO (Amorebieta), conocedora de toda la táctica electoral, “ellos no pueden impedir que un afiliado se presente a delegado”, en realidad solo les importaba tener tres delegados mas en el sector de lavanderías, aunque ello suponga dejar de defender al trabajador y ponerse de parte de la patronal, y el despido de cinco personas, una de ellas afiliada a su sindicato.

Las primeras consecuencias de la petición de unas mejoras laborales fue la separación de algunas trabajadoras de su puesto habitual, para juntar a las 11 “insumisas”, con el objetivo de aislarlas del resto de compañeras, y evitar el “contagio” de libertad, al resto de trabajadoras, además del despido después de las elecciones de cinco trabajadores.
El motivo del despido de tres de ellas, fue la falta de trabajo, al irse uno de los clientes. Al mismo tiempo que se les despide como si sus contratos fueran temporales, se les paga una indemnización por despido, correspondiente a un contrato indefinido, reconociendo de este modo el empresario el fraude cometido, y contradiciéndose sobre el tipo de contrato y la causa del despido. Por otro lado, con motivo del despido de tres trabajadoras, (por falta de trabajo), algunas trabajadoras deben de hacer horas extras, parte de la producción se traslada a la lavandería Euskalduna, de Amorebieta, y contrata a dos trabajadoras nuevas, porque no son capaces de acabar con la producción diaria, otra contradicción sobre los motivos del despido.

Entre las barbaridades cometidas por el gerente de la lavandería, están las de gritar a una trabajadora con tanta agresividad, que las demás creían que la iba a agredir físicamente, dicha trabajadora, por temor, cogió la baja médica por depresión y no volvió a trabajar en la empresa.
Retirar las medidas de protección de las máquinas y obligar a las trabajadoras a meterse debajo de ellas sin pararlas para recoger objetos caídos, con el peligro de golpes y atrapamientos con las partes móviles y aristas de la maquina.
Desinfectar la empresa, con agentes químicos irritantes para las vías respiratorias, mientras las trabajadoras realizan su labor en el interior, provocando en dos ocasiones, problemas respiratorios a una trabajadora.
Denegar la atención de dos trabajadoras en la mutua laboral, porque según su opinión no era por accidente de trabajo.

Amenazar a las trabajadoras para votar según su conveniencia, algunas de ellas, votaron asustadas, temiendo que adivinase la opción elegida, ya que si no era la correcta, seria despedida como ocurrió con cinco de ellas.

Descontar el sueldo a tres trabajadoras por no ir a trabajar un día de fiesta, los días de fiesta se cobran como horas extra y no están incluidos de antemano en la nomina, por lo que no se puede descontar.

Manipular las fechas de contratos y antigüedad en la nominas de las trabajadoras.

Tener trabajadoras que figuran trabajando en otra empresa.

Tener trabajadores trabajando en otra empresa, y figurar legalmente en la suya.
Obligar a trabajadoras a trabajar en sábados sin pagarle horas extras, aun figurando en el contrato laboral que sus jornadas laborales son de lunes a viernes.

Pese a ello la justicia y los organismos públicos encargados de velar por los derechos y la seguridad de los trabajadores, no actúan, ni inspeccionan a estos empresarios sanguijuelas, mientras que gastan enormes sumas de dinero en campañas publicitarias, sobre las seguridad en el trabajo y los derechos de las mujeres y los trabajadores, campañas que solamente están dirigidas a limpiar su propia conciencia y engañar al votante que cree que esta protegido, y no se da cuenta del desamparo en el que vive hasta que sufre las consecuencias y ve que el culpable de los hechos siempre queda libre, sin consecuencias penales y unas multas ridículas que pagan con gusto, con tal de seguir con sus prácticas esclavistas, con el amparo gubernamental.

Algunas preguntas que cualquier trabajador con años de experiencia podrá contestar.

¿La respuesta del sindicato ELA, hubiera sido igual de floja si los despedidos fueran hombres, cabreados y exigiendo que el sindicato que pagan hiciese su trabajo?

¿Si en una empresa en la que la mayoría de los trabajadores fuesen hombres, y despidiesen al cuarenta por ciento de los trabajadores, habrían hecho huelga?

 

Manifestación del 24-Abril-2008.

 

2ª Manifestación 21-Mayo-2008.

Mejores comentarios.

Anónimo dijo…
Y yo me quejo, después de leer esto me siento afortunado, por lo que he leído tenéis mucho trabajo sindical por delante, así que tendréis que echar toda la carne en el asador y tener cuidado que no se queme, ya que esto cansa y desmoraliza viendo ciertos resultados de CCOO, ANIMO HA TODAS/OS CON DOS…………Un saludo en especial para Nuria y Alfredo. Firma: El cuñado (whisky)
12 de mayo de 2008 0:07

Anónimo dijo…
y se quedan por decir lo que le hicieron a un encargado que llevaba vientitantos años con ellos y por coger una baja de enfermedad de varios meses cuando llego ya le habian quitado el puesto de encargado y en un mes le mandaros a la calle.
13 de mayo de 2008 18:24

Anónimo dijo…
A una empleada por una una mala intrepretación de horarios con una encargada le castigaron siempre en el turno de tarde, sabiendo que tenia niños pequeños,cogió una baja por depresión y en tres meses después de incorporarase al trabajo la despidieron y llevaba cinco años en la empresa.
13 de mayo de 2008 20:05

Anónimo dijo…
lo mas triste y vomitivo es que todavia, con todo esto que pasa en la empresa, hay trabajadoras que le siguen haciendo la pelota al jefe y realizando en horas extras el trabajo que no pueden hacer sus compañeras despedidas sin que se les caiga la cara de vergüenza
14 de mayo de 2008 19:39

Anónimo dijo…
kisiera saber el cambio de actitud de algunas trabajadoras ke han pasado de acudir a las reuniones previas a las elecciones, además de llevar más de 5 años despotricando contra jefe y encargadas, de hacer lo posible por sacar una delegada(k realmente proteja a las trabajadoras)y cuando tienen la oportunidad de hacerlo ,siendo por cierto, afiliadas a ELA, van y votan a CCOO, EN FIN KE TIENEN LAS DELEGADAS KE SE MERCEN.y aúpa las ke votaron a ELA, POR SU CONCIENCIA, POR SU SABER ESTAR Y POR SU VALENTÍA!!!!!!
15 de mayo de 2008 22:06

Anónimo dijo…
¡Yo también he sido esclava en el siglo XX¡También he sufrido las cacicadas de “Lavandería Nervión” durante mucho tiempo: Cambios de horarios en períodos de lactancia, de turnos de un día para otro y, a la fuerza, me han mandado a casa antes de mi hora para recuperar cuando ellos/as querían… y me han castigado a trabajar siempre de tarde porque “de puertas para adentro mando yo”. Me costó una depresión pero denuncié y gané y…….. me despidieron. Ahora soy feliz. Tengo vida. Se lo mal que lo están pasando las que quedan y estoy con ellas. Animo chicas, no os dejéis pisar.
18 de mayo de 2008 19:52

Anónimo dijo…
Ese encargado despedido, fue sustituido por una de las encargadas que hoy acosan a las empleadas.
20 de mayo de 2008 10:06

Anónimo dijo…
Hoy dia 21 hemos tenido otra concentración delante de la LAVANDERIA NERVION, estaban dentro las esquirolas, que meten horas hasta por las orejas,la encargada y la secretaria,que supuestamente son las delegadas de las trabajadoras y el JEFE, en cuanto nos han visto han cerrado la puerta y se han metido en el caparazón como las tortugas eso es porque LE TIENEN MIEDO A LAS TRABAJADORAS .AUPA NO SABEN AFRONTRAR EL ERROR QUE HAN COMETIDO.
21 de mayo de 2008 17:59

Anónimo dijo…
yo tb he estado en la concentreación de hoy, y está claro k ni el , ni las “delegadas-encargadas”, ni otras trabajadoras8KE NO TIENEN NI CONCIENCIA NI VERGUENZA) SIENTEN MIEDO, Ó NO TIENEN LA CONCIENCIA TRANKILA, de otro modo no bajarían la persiana para no tener k enfrentarse cara a cara con las currelas. aupa las autenticas valientes de lavandería nervión!!!
21 de mayo de 2008 22:32

Anónimo dijo…
En la foto las puertas están cerradas, las esquirolas están dentro, haciendo la produción, para sacar adelante a LAVANDERIA NARVION, pobre coitadas después de hablar del jefe y de las encargadas todo lo que han querido ahora les hacen la pelota o le tienen miedo no se que pensar.
22 de mayo de 2008 17:45

Anónimo dijo…
Las navidades pasadas fue tan rastrero que no dio la cesta de navidad. Ni siquiera en navidad sabe tener un gesto amable con sus empleados, los dictadores ya no caben en este mundo, y entre todos debemos hundirlos en la mierda de la que han salido.
24 de mayo de 2008 0:19

Anónimo dijo…
Hay cosas que no comprendo, si alguien sabe la respusta que lo diga.Este es el problema:Despide a tres compañeras porque ha bajado la producción, estas compañeras son afiliadas al sindicato ELA,y en menos de un mes casualidades de la vida sube la producción y contrata a una persona por tres mes.QUE ES CASUALIDAD O MALA LECHE
25 de mayo de 2008 18:13